Anketa květnového čísla tištěného časopisu Profi HR pokládala otázku také účastnicím letošního Equal Pay Day. Jak ve vaší společnosti přistupujete k tématu rovného odměňování?
Diverzita je pro naši společnost naprostou samozřejmostí. Nečiníme tedy žádné rozdíly mezi zaměstnanci – ať už jde o pohlaví, věk, zdravotní stav, vyznání, etnický původ či sexuální orientaci. Naše společnost využívá transparentní systém platových tříd a ročních bonusů, který velkou měrou přispívá k rovnému odměňování našich zaměstnanců. Zároveň každoročně navyšujeme mzdy všech našich zaměstnanců, a to jak s ohledem na vývoj trhu, tak i v závislosti na interních výkonnostních kritériích. Toto navyšování se přitom týká i zaměstnankyň a zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené. Pravidelně provádíme interní analýzu rovného odměňování, abychom si byli jisti, že nedochází k žádným platovým nerovnostem.
Zuzana Indruchová, HR manažerka pro Česko, Slovensko a Maďarsko, Mondelez Czech Republic
