PROČ SE KONÁ KAŽDÝ ROK NA JAŘE?

V ČR je aktuální rozdíl v mzdách 16,4 %, což nás stále řadí na poslední příčky v EU. Tento údaj říká, o kolik více času musí ženy pracovat déle, aby dosáhly stejné roční odměny jako muži, tedy o cca 2 měsíce déle.
Chci detailnější informace o problematice.

Mezinárodním symbolem akce je červená taška, kabelka nebo peněženka.
Navazuje na původní kampaň z roku 1988 s názvem RED PURSE CAMPAIGN.
Červená barva znamená v účetnictví ztrátu a proto připomíná negativní ekonomický vliv pro ženy.
… nás velmi těší, že ženy na akci vynášejí červenou barvu jako symbol vzájemné podpory. 

Jak vznikl Equal Pay Day?

Příběh EPD ve světě

Den rovného odměňování se poprvé objevil v USA v roce 1988, kdy BPW zorganizovalo kampaň červené kabelky, zdůrazňující červená čísla v dámských peněženkách a upozorňovala na přetrvávající rozdíly v odměňování žen a mužů.

Myšlenka této kampaně vznikla již na počátku 60. let, kdy se různé ženské organizace včetně BPW snažily prosadit zákon o stejném odměňování v Evropě i USA, a které prezident Československa podepsal v roce 1965. Podrobně je dále rozveden v tzv. „antidiskriminačním zákoně“ z roku 2009. 

Do Evropy se kampaň dostala v roce 2008 díky BPW Germany a v roce 2009 vznikla oficiální kampaň s názvem Equal Pay Day, kterou zastřešovaly organizace BPW po celé Evropě. Od té doby se do kampaně zapojuje každý rok více zemí světa a stává se tak globálním fenoménem. 

V České republice se EPD poprvé konal v roce 2010, společně se vznikem veřejně prospěšné organizace Business & Professional Women CR z.s. Každá země si vybírá aktivity, jak tuto kampaň každoročně připomínat veřejnosti. 

Cílem akce v ČR je informovat veřejnost o stávající situaci,
vyvolat odbornou diskuzi nad příčinami vysoké platové nerovnosti
a podporovat rovné zastoupení žen ve společnosti

Zakladatelka akce a prezidentka pořádající organizace, Lenka Šťastná, zvolila pro EPD v ČR aktivity: mediální kampaň, odbornou konferenci, speed mentoring. Klíčová je spolupráce s partnery, jež se diverzitou zabývají a sdílejí s námi aktuální trendy.

Každý rok na jaře (tedy v době, kdy ženy konečně dosahují stejných ekonomických výsledků jako muži v předchozím roce) upozorňuje pracovně-zážitková akce na stagnující rozdíl ve mzdách aktivitami na podporu žen. Svojí advokační činností EPD „doručuje“ informace o situaci nejen v rovnosti mezd, ale i v dalších otázkách rovnosti žen a mužů, diverzity a společenské odpovědnosti ženám i mužům, kteří  dosud o tuto problematiku neměli zájem.

Akce je svým rozsahem a zaměřením v českém prostředí zcela unikátní a nenahraditelná, proto se může opřít o reference firem i dlouhodobou spolupraci s projektem 22% K ROVNOSTI od MPSV.

Kdo akci organizuje

Veřejně prospěšná organizace Business & Professional Women CR (BPWCR) podporuje téma rovnosti mezd v ČR a postavení žen ve společnosti. Organizaci tvoří cca 200 členek a firemních členů, kteří svými zkušenostmi podporují aktivity, podporující ekonomickou nezávislost žen. EPD pořádá od svého založení v roce 2010. 

BPWCR je součástí sítě mezinárodních organizací BPW International, zastupujících více než 25 000 aktivních žen na pěti kontinentech ve více než 100 zemích světa, prosazujících rovné příležitosti žen a mužů od roku 1930. Má poradní status v ECOSOC / OSN / Radě Evropy a dalších nejdůležitějších organizací na mezinárodní úrovni. Více informací najdete na www.bpwcr.cz

Proč a jak se zapojit?

Akce je tematicky zaměřená, výběrová, srozumitelná a každoročně navštěvovaná běžnými ženami bez předchozího vztahu k tématu rovných příležitostí, z řad středního a vyššího managementu a podnikatelkami. Na online event se zvedá návštěvnost o ženy z regionů, které využívají možnost online zapojení. 

PROČ JE PROJEKT JEDINEČNÝ?

• Udržuje tradici od roku 2010.
• Každý rok navyšuje kvalitu doručovaného obsahu. 
• Stabilita – nepodléhá trendům, sleduje dlouhodobé cíle a kvalitní partnerské vztahy.
• Udržitelnost – jako jedny z prvních jsme téma rovných mezd přivedly do ČR.
• Silná značka – stále se zvyšující zájem společností, postupně budovaná partnerství a důvěra firem. 
• Jedinečný mediální dosah, předložená témata jsou vytěžována médii po celý rok. 
• Nárůst – stále se zvyšující počet účastnic a účastníků (již vybudovaná vysoká návštěvnost). Equal Pay Day prošlo již 19.393 žen, a ty všechny o akci vědí a doporučují přirozeně dál.
• Komunitní způsob produkce akce zvyšuje její organický dosah. Apelujeme přímo na ženy – každá pomůže změnou svého přístupu i zapojení. 
• Inspirace – speed mentoring i sama konference jsou vzorem pro další pořádající organizace nejen v ČR. O vystoupení na konferenci usilují významné ženy i muži z byznysu. (osobnosti 2019, osobnosti 2020, osobnosti 2021) 
• Ženský vzor – za 10 let představeno 268 žen v rolích mentorek, které lze následovat či stínovat.
• Konference je vykazovaná v každoroční vládní Zprávě o rovnosti žen a mužů (Úřadem vlády ČR) jako významná aktivita vedoucí k posílení rovnosti mezd mužů a žen. 
• Osobnosti, které se na EPD představí, se dále uplatňují jako řečnice, což je velmi dobrá reference pro rovnoměrné zapojení žen na veřejnosti. 
• Každý námi vyrobený dokument v online nástrojích přidává do slovníků správné názvosloví pracovních pozic žen i koncovkách sloves s ypsilon. 
• Akci budujeme s vlastními zdroji a za podpory partnerů a jednotlivců.