Ženy hrají zásadní úlohu v evropské zaměstnanosti a hospodářském růstu, jejich dovednosti a talent jsou pro ekonomický a hospodářský rozvoj nezbytné. To se ale bohužel neodráží v jejich odměňování,
ani na trhu práce. Podhodnocování práce žen a nedostatečné využívání jejich dovedností, znamená ztrátu jednoho ze zdrojů pro ekonomiku a společnost. Odstranění rozdílů v odměňování tedy nepřináší prospěch pouze zaměstnancům, ale i zaměstnavatelům a v konečném důsledku celé společnosti.
Equal Pay = rovnost odměňování
Příčiny nerovnosti platů mezi muži a ženami
- Ženská práce je dlouhodobě podhodnocovaná a ženy častěji pracují v hůře placených profesích.
- netransparentní odměňování
- nedostatečné možnosti slaďování práce a rodiny
- stereotypní volby povolání u žen i mužů v mladém věku
- Také výkon neplacené práce v domácnosti a péče o děti ženám často brání více participovat v placené práci a snižuje jejich mzdy.
Co pro to můžeme udělat?
Česká republika má druhý nejvyšší Gender Pay Gap (GPG=rozdíl v platech mužů a žen) v EU – celých 20,7 % oproti unijnímu průměru 16 %.
Druhá pozice od konce z ČR dělá celkem zaostalou zemi.
Rozdíl se výrazně mění s věkem. Nejvyšší je mezi 35-49 lety, kdy atakuje 30 % hranici i přesto, že je v této věkové kategorii více vysokoškolaček (36 %) než vysokoškoláků (25 %). V tu dobu na ženy nejvíce dopadá péče o děti.
Vůbec nejvyšší GPG, neuvěřitelných 50 %, je ve finančním sektoru.
Rozdíl představuje až 33 432 Kč měsíčně, tj. přes 400 000 Kč ročně.
V praxi to znamená, že ženy v Evropě pracují zhruba o 3 měsíce déle než muži, aby dosáhly stejného ekonomického výsledku.
Důsledky rozdílnosti platů:
- GPG negativně ovlivňuje fungování celé společnosti (má vliv na veřejné finance)
- snižuje životní úroveň celých rodin včetně dětí (žena méně přispívá do rodinného rozpočtu)
- Zvyšuje riziko chudoby u žen a má negativní dopad na nízkou úroveň jejich důchodů = tzv. feminizace chudoby
Proto veřejně prospěšná organizace Business & Professional Women CR z.s. každoročně na jaře (v době, kdy ženy dosáhnout stejných výsledků jako muži ke konci roku) organizuje dvoudenní akci, která má na tento stagnující rozdíl v platech upozorňovat.
Během kampaně, která celou akci doprovází, apeluje na ženy a informované muže a pomocí médií a partnerů se snaží hledat způsob, jak nerovnost platů odstranit.
EQUAL PAY DAY ČR
Proč je akce jedinečná?
Mezinárodním symbolem akce je červená taška, kabelka nebo peněženka, která poukazuje na rozdíly v příjmech. Červená barva znamená v účetnictví ztrátu. Připomíná tak častý negativní ekonomický vliv pro ženy.
- v ČR od roku 2010
- akci tvoříme společně – vystupující, mentorky i dobrovolnice do toho dávají kus sebe a svůj volný čas
- apelujeme přímo na ženy – každá pomůže změnou svého přístupu
- akci budujeme s vlastními zdroji a za podpory partnerů a jednotlivců
- jako jedny z prvních jsme přivedly toto téma do ČR, nepodléháme trendům
Chtěly bychom
- aby ženy lépe rozuměly financím a přisoudily jim správnou hodnotu
- aby uměly využívat svá práva a připravené zákony
- aby si ženy více věřily
- aby věděly, že v tom nejsou samy a je správné požádat o pomoc
