Ženy hrají zásadní úlohu v evropské zaměstnanosti a hospodářském růstu, jejich dovednosti a talent jsou pro ekonomický a hospodářský rozvoj nezbytné. To se ale bohužel neodráží v jejich odměňování, ani na trhu práce. Ekonomika i společnost ztrácí jeden ze svých významných zdrojů, pokud nedoceňuje ženy a dostatečně nevyužívá jejich dovedností. Odstranění rozdílů v odměňování tedy přináší prospěch nejen zaměstnaným, ale i zaměstnavatelům a v konečném důsledku celé společnosti.
Equal Pay = rovnost odměňování
Příčiny nerovnosti mezd mezi muži a ženami
- netransparentní odměňování
- nedostatečné možnosti slaďování práce a rodiny
- podhodnocení péče a oborů, kde převažují ženy
- stereotypní volby povolání u žen i mužů v mladém věku
- neplacené práce v domácnosti, které se věnují ve větší míře ženy
Co pro to můžeme udělat?
Samy ženy mohou pomoci
ČR má osmý nejvyšší Gender Pay Gap (GPG=rozdíl ve výdělcích žen a mužů) v EU 16,4% (1) oproti unijnímu průměru 13 %.
Rozdíl se výrazně mění s věkem. Nejvyšší je mezi 40 – 44 lety, kdy dosahuje 23% (2). To souvisí zejména s mateřstvím a rodičovstvím. Ženy věnují péči o rodinu více času na úkor svého zaměstnání. Rozdíl se mění též podle vzdělání, nejvyšší je u vysokoškolaček, kde jde o 24%. (3) Vůbec nejvyšší GPG, až 39% (4) je ve finančním sektoru.
V praxi to znamená, že ženy v Evropě pracují zhruba o 3 měsíce déle než muži, aby dosáhly stejného ekonomického výsledku.
Důsledky rozdílnosti platů:
- GPG negativně ovlivňuje fungování celé společnosti
(má vliv na veřejné finance) - Snižuje životní úroveň celých rodin včetně dětí
(žena méně přispívá do rodinného rozpočtu) - Zvyšuje riziko chudoby u žen a má negativní dopad na nízkou úroveň jejich důchodů = tzv. feminizace chudoby
Co sníží rozdíly v odměňování?
- Větší flexibilita v zaměstnání. Např. flexibilní pracovní doba, kratší pracovní úvazek, sdílení pracovního místa nebo stlačený pracovní týden.
- Podpora mužů v jejich otcovské roli a možnosti slaďování práce a péče i pro ně.
- Možnost výběru kvalitní a dostupné péče pro malé děti, stárnoucí členy rodiny nebo blízké osoby s hendikepem.
- Volba studijního oboru a profesní dráhy mladých dle jejich skutečného talentu a zájmu bez ohledu na očekávání okolí a společenské stereotypy.
- Přehledný a otevřený systém odměňování ve firmě založený na měřitelných a transparentních parametrech.
- Pravidelné testování férovosti odměňování žen a mužů.
- Znalost žen své hodnoty na trhu práce.
EQUAL PAY DAY ČR
Proč je akce jedinečná?
Cílem akce je informovat veřejnost o stávající situaci, vyvolat odbornou diskuzi nad příčinami vysoké mzdové nerovnosti a hledat nástroje pro její postupné odstranění.
Chtěly bychom
- aby ženy lépe rozuměly financím a přisoudily jim správnou hodnotu
- aby uměly využívat svá práva a existující zákony
- aby si ženy více věřily
- aby věděly, že v tom nejsou samy a je správné požádat o pomoc
V ČR již od roku 2010 pořádá akci veřejně prospěšná společnost Business & Professional Women CR. Více o akci.
Poznámky a zdroje
(1) Jedná se o rozdíl v odměňování dle dat Eurostatu za rok 2020. Více informací lze nalézt přímo na stránkách Eurostatu.
(2) Zdroj: ČSÚ, Struktura mezd zaměstnanců, 2020. Citováno dne 23. 2. 2022.
(3) Zdroj: ČSÚ, Struktura mezd zaměstnanců, 2020. Citováno dne 23. 2. 2022.
(4) Zdroj: ČSÚ, Struktura mezd zaměstnanců, 2020. Citováno dne 23. 2. 2022.
Odborným partnerem je projekt 22 % K ROVNOSTI
