Příčiny nerovnosti platů mezi muži a ženami

• netransparentní odměňování
• nedostatečné možnosti slaďování práce a rodiny
• podhodnocení péče a oborů, kde převažují ženy
• stereotypní volby povolání u žen i mužů v mladém věku
• neplacené práce v domácnosti, které se věnují ve větší míře ženy 

       Studie: Rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR »

Co pro to můžeme udělat?

Samy ženy mohou pomoci

ČR má třetí nejvyšší Gender Pay Gap (GPG=rozdíl v platech mužů a žen)
v EU – celých 20, 1 % (1) oproti unijnímu průměru 14,8 %. Nachází se tedy na třetím místě od konce.

Rozdíl se výrazně mění s věkem. Nejvyšší je mezi 35 – 44lety, kdy se blíží hranici 30% (2). To souvisí zejména s mateřstvím a rodičovstvím. Ženy věnují péči o rodinu více času na úkor svého zaměstnání. Rozdíl se mění též podle vzdělání, nejvyšší je překvapivě u vysokoškolaček, kde jde o 29%. (3) Vůbec nejvyšší GPG, více než 41% (4) je ve finančním sektoru.

AKTUÁLNÍ ROZDÍLY V ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ  >  

      Důsledky rozdílnosti platů:

• GPG negativně ovlivňuje fungování celé společnosti
  (má vliv na veřejné finance)
• Snižuje životní úroveň celých rodin včetně dětí
  (žena méně přispívá do rodinného rozpočtu)
• Zvyšuje riziko chudoby u žen a má negativní dopad na nízkou úroveň jejich důchodů = tzv. feminizace chudoby

Co sníží rozdíly v odměňování?

• Větší flexibilita v zaměstnání a zaměstnávání. Třeba formou flexibilní pracovní doby, stlačeného týdne, sdílení pracovního místa nebo kombinované formy zaměstnání v průběhu životního cyklu.
• Uznat, že se i muži chtějí podílet na výchově dětí a péči o ně a umožnit jim to v pracovním prostředí.
• Možnost výběru kvalitní a dostupné péče pro malé děti, stárnoucí členy rodiny nebo blízké osoby s hendikepem.
• Ponechání volby studijního oboru – a budoucího profesního směřování – na mladých lidech, dívkách a chlapcích, bez ohledu na společenské stereotypy a očekávání, ale naopak s respektem k jejich talentu a zájmu.
• Přehledný a otevřený systém odměňování ve firmě založený na měřitelných a transparentních parametrech.
• Pravidelné testování férovosti odměňování žen a mužů.
• Když budou ženy znát svou cenu na trhu práce.

Mezinárodním symbolem akce je červená taška, kabelka nebo peněženka, která poukazuje na rozdíly v příjmech. Červená barva znamená v účetnictví ztrátu. Připomíná tak častý negativní ekonomický vliv pro ženy.

Cílem akce je informovat veřejnost o stávající situaci, vyvolat odbornou diskuzi nad příčinami vysoké platové nerovnosti
a hledat nástroje pro jeho postupné odstranění.

• v ČR od roku 2010
• akci tvoříme společně – vystupující, mentorky i dobrovolnice do toho dávají kus sebe a svůj volný čas
• apelujeme přímo na ženy – každá pomůže změnou svého přístupu
• akci budujeme s vlastními zdroji a za podpory partnerů a jednotlivců 
• jako jedny z prvních jsme přivedly toto téma do ČR, nepodléháme trendům

     Chtěly bychom

• aby ženy lépe rozuměly financím a přisoudily jim správnou hodnotu 
• aby uměly využívat svá práva a připravené zákony
• aby si ženy více věřily
• aby věděly, že v tom nejsou samy a je správné požádat o pomoc

Proto veřejně prospěšná organizace Business & Professional Women CR z.s. každoročně na jaře (v době, kdy ženy dosáhnout stejných výsledků jako muži ke konci roku) organizuje dvoudenní akci, která má na tento stagnující rozdíl v platech upozorňovat.

Během kampaně, která celou akci doprovází, apeluje na ženy a informované muže a pomocí médií a partnerů se snaží hledat způsob, jak nerovnost platů odstranit.

Chcete vědět víc o projektu? Přijďte si popovídat na téma Jak na férové platy žen, proč bereme méně a co s tím? s Lenkou Simerskou, gestorkou projektu 22 % K ROVNOSTI, 7. listopadu od 11 a 17. hodin