novinky z BPW

Erdman Nicole 2

Nicole Erdmann, guest speaker of EPD conference

Meet Nicole during the Friday´s conference 13th of April.

Nicole graduated in Germany at the Technical University of Darmstadt (TUD) in architecture. After her second degree as “Bauassessor” at the urban planning department of Frankfurt city she worked for several years as project developer for residential  areas.

Almost 9 years ago she started in IKEA as Real Estate project manager at IKEA Verwaltungs-GmbH in the German IKEA organisation. After the development of an IKEA store integrated in a Shopping Centre of IKEA Centres in Lübeck (north Germany) she was Deputy Property Manager Germany. Since September 2014 she is responsible for the Property & Expansion of IKEA in CZHUSK region.

At 14th of June 2017- after 13 years no-expansion- the 8th store in the region and the 3rd store in Hungary in Budapest Soroksar successfully opened BREEAM “Very Good” and the journey goes on…

Erdman Nicole 2

 

kulate_stoly

Proč nebrat práci za málo peněz?

Ročně najde novou práci spousta lidí. Ať je jejich nové místo v IT firmě, službách, technologiích nebo v obchodu, potkávají se zpravidla všichni u pohovoru se stejnou otázkou týkající se odměny a v sobě si často většina z hledajících opakuje: „Kolik si můžu říct, aby to nebylo moc?

Jedním z častých důvodů, proč lidé mění práci, je fakt, že dostávají málo. Z toho pramení nízké sebevědomí ohledně faktu, jak ocenit své dovednosti, svou energii a zápal pro věc u nové firmy. Lidé si často řeknou méně, než by chtěli nebo dokonce, než skutečně potřebují. Proč je to problém? Napadly nás hned tři odpovědi…

1) Trpíte a pokud netrpíte, brzo začnete… Když si řeknete méně, než je adekvátní, brzy to pocítíte. Přijde výplata, ale vy máte dojem, že jste pro firmu udělali víc, než kolik jste dostali. Vztah mezi vámi a firmou se dostává do nerovnováhy, a to nevěstí nic dobrého.

2) Efekt čím méně, tím více… Je to situace, kdy má zaměstnavatel pocit, že čím méně berete peněz, tím více uděláte práce. Všimněte si, že na lépe placené kolegy často nemá firma takové nároky. Je to efekt čím méně, tím více. Čím méně peněz dostáváte, tím více jste vytěžovaní. To přece není správně, že ne?

3) Váš soukromý život upadá… Kolik skutečně šťastných lidí, kteří berou méně, než by měli, znáte? Nejspíše nikoho. Štěstí není závislé na penězích, je závislé mimo jiné na míře sebevědomí. A pokud berete málo, příliš sebevědomě se cítit nebudete, takže ani v soukromém životě zrovna nezáříte. Je to tak?

Jak si správně svou hodnotu nastavit?

To, co by se mělo odehrát ve vaší hlavě vypadá následovně:

Více čtěte v následujícím článku.

Kijonkova300

Báječná Simona Kijonková potřetí podpoří ženy

Simona Kijonková, úspěšná podnikatelka, zakladatelka Zásilkovna.cz a angel investorka do technologických start-upů se stala vítězkou a držitelkou titulu EY Podnikatel roku 2017 hlavního města Prahy a my jí ze srdce gratulujeme!. Těší nás to o to více, že se s ní budeme moci osobně opět setkat na akci EqualpaydayCzech – ŽENY SOBĚ již 13. a 14. dubna v Clarion Congress Hotel Prague.

Co Simona radí ženám? „Nebojme se nedokonalosti“

„Nebojme se změn. Věci dokážeme pozitivně posouvat dopředu, pokud je na počátku nějaká změna. Pokud potřebujeme pomoc, najdeme ji vždy u sebe, ostatní nám mohou poskytnout podporu. Sebevzdělávejme se, zdolávejme překážky – každá z nich nás posune. Všechno zlé je pro něco dobré a je potřeba si brát vždy to pozitivní. Nebojme se, že jsme nedokonalé. Neúspěšní vždy hledají cestu k dokonalosti, zatímco ti úspěšní do toho „říznou“ a zdokonalují svůj byznys za pochodu.“

Simona Kijonková je zvána na spoustu akcí, ale o Equal Pay Day říká…

„Existuje mnoho vzdělávacích akcí, ale EPD je zcela unikátní a potřebná v tom, že ženy radí ženám. Pro ženu je totiž vždy těžší udělat změnu, protože řeší zároveň více rolí – je matkou, manželkou, dcerou, podnikatelkou nebo manažerkou. Proto potřebuje podporu a vidět pozitivní vzory, které ji dokáží nasměrovat.

Celou akcí probíhá velmi pozitivní atmosféra. Sama se účastním mnoha akcí, ale na všech se uvažuje více méně probyznysově. Na EPD se pravidelně doslova „svlékáme do naha“. Ženy se neostýchají řešit i ožehavá témata a bývají velmi otevřené. Nakonec zjišťujeme, že řešíme podobné problémy a to nabourává stereotyp, že ženy neumí spolupracovat.“

Kijonkova Simona

Podívejte se na zcela unikátní záznam z konference Equal Pay Day z roku 2017, kde Simona prozrazuje tipy k vlastnímu podnikání i jak překonat překážky.

Chcete se potkat se Simonou letos i Vy? Stačí si koupit vstupenku a těšit se na duben 2018. Těšíme se.

Za tým EPD Tereza Melišová

Prazdroj

Plzeňský Prazdroj je podle studentů opět nejprestižnějším zaměstnavatelem

Plzeňský Prazdroj, který je již tradičním partnerem akce Equal Pay Day – ŽENY SOBĚ, obhájil u studentů pozici nejprestižnějšího tuzemského zaměstnavatele ve spotřebitelském průmyslu. Opakované vítězství ve studii TOP Zaměstnavatel, pořádané Asociací studentů a absolventů, si společnost odnesla z klání s velmi silnou konkurencí. Celkem letos v sedmém ročníku studie vybíralo nejprestižnější zaměstnavatele přes deset tisíc studentů českých vysokých škol.

,,Přirozeně nás velmi těší, že nás studenti stále vnímají jako lídra mezi tuzemskými zaměstnavateli. Neustále se snažíme být atraktivní pro skvělé mladé talenty, aby se k nám chtěli připojit a přinášet nové nápady, které nám pomohou utvářet další fázi růstu naší společnosti. Spolupracujeme se studenty a absolventy, a to buď formou letních stáží nebo formou zapojení se do programu „Future Leaders“ pro absolventy, sledujeme pak jejich kariéry a rozvoj v různých oblastech podnikání. Plzeňský Prazdroj má skvělou zkušenost s rozvíjením lidí, pomáhá mladým talentům najít jejich silné stránky a to, co je dělá šťastným, i toho dosáhnout,“ říká Catherine Sinclair, HR ředitelka Plzeňského Prazdroje.

Sinclair Catherine_nahled

Studentům Plzeňský Prazdroj nabízí různé možnosti pro start jejich profesní kariéry. Velmi populární je program „Future Leaders“, dvouletý tréninkový program vhodný pro absolventy univerzit napříč všemi obory. Studenty lákají také desetitýdenní letní placené stáže, které jim umožní získat zkušenosti z reálné praxe.

https://www.prazdroj.cz/plzensky-prazdroj-podle-studentu-opet-nejprestiznejsim-zamestnavatelem

Zlatá koruna

Staly jsme se odbornými partnery Zlaté koruny

Zlatá koruna je soutěž finančních produktů a my máme možnost nominovat několik našich členek do Finanční akademie.

Zlatá koruna

Finanční akademie je hodnotitelským sborem soutěže finančních produktů Zlatá koruna. V současnosti se jedná o jednu ze dvou nejstarších soutěží svého druhu v České republice, koná se již od roku 2003, a Finanční akademie je zároveň největší porotou a celistvým uskupením odborníků na finanční produkty.

Finanční akademie čítá  více než 360 členů. Skloubí se v ní několik profesí tak, aby byla zaručena objektivita. Své zástupce mezi hodnotiteli mají finanční společnosti, zprostředkovatelé, nezávislí odborníci, stát a regulatorní orgány, akademici, média i podnikatelé.

Celkovou prestiž soutěže a projektu podtrhuje nejenom pravidelná záštita ministrů financí, ale také účast špičkových osobností finančního světa na jednotlivých akcích, především na Fórech Zlaté koruny nebo na uzavřených diskusních setkáních.

Přínos pro hodnotitele

Členství ve Finanční akademii Zlaté koruny vždy bylo a bude nehonorovanou činností. Porotu spojuje především zájem o finanční produkty a jejich užitná hodnota pro spotřebitele, resp. podnikatele. Předním přínosem je proto samotné členství ve Finanční akademii, která je respektovanou odbornou skupinou u odborné i laické veřejnosti. Finanční akademie se navíc podílí na vývoji Zlaté koruny, akademikům nasloucháme nejenom v době nominací produktů, ale i v zásadních debatách o formování hodnotícího modelu aj.

V rámci Finanční akademie mají členové zdarma přístup na většinu akcí, především Finanční fóra a galavečer Zlaté koruny. Dále podporujeme publikační činnost akademiků, v roce 2015 jsme například spolupracovali se se serverem Novinky.cz na pravidelné spotřebitelské rubrice, jejíž signované texty dodávala právě Finanční akademie. Samozřejmostí je možnost publikace přímo na webu www.zlatakoruna.info. V případě tvorby výzkumů a studií můžeme členům uvolnit neveřejná data, zajistit strukturovaný názor odborné veřejnosti prostřednictvím individuální ankety či podobně.

Pokud máte o nominaci zájem, napište Lence -  lenka.stastna@bpwcr.cz

Greenberg Charlie nahled

Konference nabitá osobnostmi a tématem Ženy a peníze. I muži k tomu mají co říci

Předprodej vstupenek na konferenci, kterou povede linka jednoho důležitého tématu: ŽENY A PENÍZE, právě začal.

Ať už si je představíte jako hojnost, nebo nezbytný prostředek pro život, peníze jsou kolem nás a my si myslíme, že je třeba o nich mluvit.

Naše pozvání na konferenci přijali již desítky hostů, například Kanadská velvyslankyně Barbara C. Richardson, vrchní státní zástupkyně Lenka Bradáčová a další zajímaví hosté.

Celý program konference doplňujeme průběžně a opět bude na co se těšit.

A vy si nezapomeňte pořídit svou vstupenku do konce února za výhodnou předprodejovou cenu 2500,-Kč.
Počet míst na páteční konferenci je limitovaný a v tuto chvíli z poloviny prodaný.

Těšíme se na vás.

Tým Equal Pay Day 2018

4 prehlidka 2010
Jak vznikal Equal Pay DAY?
Rok 2010 – “Velké obavy. Přijde někdo? Program uvádí Jitka Asterová, zpívá Emily a členky @bpwcr a také jejich krásné holčičky (Adélka Matoušková mezi nimi!) vynášejí modely Zdenky Balajkové a mezitím učíme ženy, co je to mentoring – a ženám se to líbí – diskutují u stolků připravených na budoucí kavárnu. Hurááá, speed mentoring se narodil!”
Takto vzpomíná na začátky @Lenka Šťastná, zakladatelka Equal Pay Day v ČR.
Poprvé v České republice se Den rovnosti příjmu mužů a žen konal 15.4.2010. A bylo to v Palladiu, v posledním patře, kde zatím nefungovala ani jedna restaurace
Program akce byl rozdělen do několika bloků. Významnou částí programu byl mentoring, kde úspěšné a známe dámy českého bussinesu předávaly zkušenosti dalším ženám. Tak jako letos.
Součástí akce byla i možnost využít speciálních slev (v rozmezí 20 až 25%, který narovnával průměrný rozdíl mezi platem muže a ženy).
“Velká improvizace, ale velký úspěch! 5000 kusů červených tašek bylo rozdáno a z mého pohledu se začíná mezi ženami mluvit o tom, že vůbec existuje rozdíl v platech mezi muži a ženami. A také víme, že další ročník určitě bude!” vzpomíná Lenka.
Ambassador Barbara Richardson

Very special guest this year from Canada

Barbara Richardson joined the foreign service in 1988 and has served in the Philippines and as the Political Counsellor and Deputy Head of Mission in Kenya (accredited to Uganda, Burundi, Rwanda, Somalia and Eritrea). She was also Canada’s Deputy Permanent Representative to the United Nations Environmental Programme (UNEP) and to the United Nations Centre for Human Settlements (UN-HABITAT). She was Canada’s High Commissioner to Bangladesh 2005-2008 and then Ambassador to Zimbabwe and Angola and High Commissioner to Botswana.  Since return to Canada in 2011, she has been the Director General for Consular Operations, Director General for Mission Operations and Client Relations and Inspector General for Global Affairs. She was appointed Ambassador to the Czech Republic in October 2016 and she will attend the conference as a guest speaker.

Please welcome Ms Barbara Richardson.

Ambassador Barbara Richardson