novinky z BPW

vstupenky v prodeji

Předprodej vstupenek právě zahájen !

13. – 14. DUBNA 2018

Vstupenky právě v prodeji !

Buďte první a pořiďte si vstupenky do konce roku s výraznou slevou.

 

Vstupenky na mentoring o půlku levnější?

Pořiď si vstupenku na mentoring do konce roku 2017!

2 kamarádky za cenu jedné vstupenky?

Využij 50% slevu z klasické ceny. Pojďte na akci spolu.

cenik vstupenky

 

vysek kupte vstupenky

 

Vstupenky objednávejte také ONLINE ZDE. 

 

congrats zeny sobe

Save the date! 13. a 14.dubna 2018

Skvělé zprávy! Už máme datum a vy si ho můžete uložit do diářů.

Potkáme se 13. a 14. dubna v Clarion Congress Hotelu Prague. Těšíme se na vás!

A4 letak

Vstupenky v předprodeji od září 2017 !

two

Swiss gender pay gap only 2 percent, says study

 BY 

A report published by the head hunting firm Korn Ferry finds pay differences between men and women doing the same job are statistically insignificant.

© Clementgreenberg | Dreamstime

The report says that while it is true that, as a group, women get paid less than men, it is not because they receive less for the same work. It is because they don’t get the highest-paying jobs in the highest-paid industries.

Korn Ferry’s number crunchers took pay data on more than 20 million employees across 25,000 organisations in more than 110 countries. They controlled for job level, company, and function. Globally, the headline pay gap between all women and all men is 18%. After adjusting for job level the gap drops to 7%. Then after adjusting for company it falls to 2%. A final adjustment for function brings it to under 2%. In some countries it disappears completely.

In Switzerland, the headline gender pay gap is 22%. This percentage falls to 3% once job level is factored in and declines further to 2% after company and function are adjusted for.

In some countries such as UAE, Saudi Arabia, Vietnam and Indonesia, the pay gap reverses in favour of women after all of these factors are adjusted out.

This does not mean there is no discrimination. According to the report, the ongoing challenge for women is not getting the same pay, but breaking into high paid jobs that are dominated by men.

Data on job level further illustrate the issue. Men dominate high level jobs. Overall, 83% of executive roles and 73% of management jobs are held by men. Switzerland is slightly above these averages with 85% and 74% respectively. Vietnam leads with 69% and 59%, while Saudi Arabia comes last with 99% and 98%.

And it isn’t just an issue of seniority. The analysis finds men also dominate highly paid functions and sectors. For example men hold 85% of technical jobs in eleven of the world’s largest tech companies.

The Korn Ferry study is timely. Google, which employs one woman for every four men in technology-related roles, has been battling a wage discrimination investigation by the US Department of Labor since 2015. An audit team says it found “systemic compensation disparities against women pretty much across the entire workforce.” Google refutes this and says a compensation team sets the salary for each hire with no direct contact with the applicant and no knowledge of the applicant’s name, race, ethnicity or gender.

On 14 July 2017, a San Francisco judge ordered Google to provide investigators with further salary and employee information. The judge’s 43-page order shows the complexity of identifying pay gaps for particular jobs. Pay adjustments for competing offers and differences in pay by previous employers can both cloud the picture.

If the Korn Ferry study is correct then investigations focused on pay gaps for a particular job, like the one at Google, could be barking up the wrong tree. A better focus could be to investigate why more women don’t get selected for or promoted into high-paid roles in high-paid fields.

The authors suggest organisations, managers, and women themselves need to share responsibility for removing the “headwinds” that hold women back.

The report says the problem starts at school and university, partly because many education systems still steer boys and girls in “traditional” directions. This is particularly pronounced in science. In the UK nearly half of state schools have no girls taking A-level Physics.

Among those women who choose science, dropout rates are a problem. The WISH foundation at EPFL in Lausanne, says that 52% of women in science and engineering drop out by 35. According to the World Economic Forum, Switzerland is ranked among the worst places for women in Europe striving for an academic career.

Gender stereotypes and social attitudes, often unspoken, also play a role. Researchers found that women who ask for more money are seen as demanding while men who do this are seen as strong.

In addition, the way companies are structured often works against women. Some company structures, rules, and systems were designed by men more than 60 years old. Some women (and some men) don’t want senior roles if they have to conform to these structures and “norms” to get there.

The potential benefits of eliminating these “headwinds” are huge. The McKinsey Global Institute estimates the world economy would grow by US$ 12 trillion if women were able to realise their full potential. And with female breadwinners on the rise, millions of families around the world would benefit.

promo_100_kroliberec-900x450

19.9. Konference o rovném odměňování: Lze se inspirovat v zahraničí?

19. září 2017, Lidové sady Liberec

@Lenka Šťastná v panelu o nerovném odměňování na konferenci v Liberci.

9.30 – 10.15        Nerovné odměňování v ČR: čísla, příčiny a dopady

  • Dalibor Holý, ředitel Odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí, ČSÚ
  • Romana Marková Volejníčková, Sociologický ústav AV ČR
  • Kristýna Pospíšilová, Sociologický ústav AV ČR
  • Lenka Šťastná, prezidentka Business & Professional Women

přijměte, prosím, pozvání týmu projektu 22 % k ROVNOSTI na setkání s českými i zahraničními experty z oblasti rovného odměňování. Jak řeší nerovné odměňování v zahraničí? A mohlo by to fungovat u nás? Přijďte diskutovat.

Program a registrace na www.rovnaodmena.cz

kapacita konference je omezená, zaregistrujte se proto co nejdříve. Registrovaným účastníkům nabízíme možnost úhrady cestovních nákladů.

Těšíme se na setkání.

Ministerstvo práce a sociálních věcí
Odbor rodinné politiky a politiky stárnutí

promo_100_kroliberec-900x450

300x300_V02B

Zahájily jsme přípravy na 9. ročník

A vy můžete být u toho !

Třeba nám pomoci sdílet bannery na spřátelené weby, nebo si zapsat termín do diáře:

13. – 14. dubna 2018

Opět v Clarion Congress hotelu Prague.

Těšíme se na vás !

nadace II

Společně na pomoc dětem

Akce Equal Pay Day – ŽENY SOBĚ je benefiční akcí neziskové organizace Business & Professional Women CR, která podporuje ženy celoročně.

Účastnice konference formou tomboly vybraly finanční prostředky pro Neonatologické oddělení Nemocnice Na Bulovce, jehož patronkou je Lucie Borhyová.

Celkem jsme společně v roce 2017 předaly částku 28.500,-Kč.

nadace II

antonie

První kosmetický přípravek „vařila“ doma v kuchyni, dnes má vlastní světově známou značku

K úspěšným ženám, které se představily na letošní konferenci Equal Pay Day – Ženy Sobě, se přidala i Antonia Burrell. Světově uznávaná kosmetická guru, jejíž jméno je dnes ve světě kosmetiky pojem, chtěla na začátku jen pomoci své nešťastné klientce. Dnes její jedinečné raw kosmetické přípravky pomáhají mnoha dalším ženám, které dříve trápily problémy s pletí.

Čtěte více, stačí kliknout na obrázek.

praha 4

DSC_9067

díky sobotě otevřela oči, srovnala si věci a uvědomila si jakou cestou se má vydat.

Dobrý den, paní Šťastná,

chtěla bych Vám poděkovat za W4W a za naše klientky, které díky Vám měly možnost se účastnit sobotního mentoringu Equal Pay Day. Všechny si to nejen náramně užily, ale hlavně je to motivovalo jít dál a ukázalo cestu. Jedna klientka se nám svěřila, že jelikož týden před akcí dostala ukončení pracovní smlouvy ve zkušební lhůtě, byla na dně a vyčerpaná, otrávená ze všeho co se kolem ní děje. Ale díky sobotě otevřela oči, srovnala si věci a uvědomila si jakou cestou se má vydat. Mnohokrát Vám děkujeme za tento skvělý program, protože otevírá oči a tím možnosti, které nás posouvají vpřed. Neboť my jako ženy jsme skromné a dokud něco neumíme nebo nevíme alespoň na 150% nic neuděláme. A hlavně ukáže, že i celebrity nebo podnikatelky a top manažerky, jsou v reálném životě ženy jako každá z nás.
Přeji Vám úspěchy a štěstí, jsem ráda že jsme se na akci mohly účastnit. Budu ráda, když nám stejná možnost vyjde i příští rok.