"Pouze ve 34 případech byl mediánový příjem žen vyšší než mužů. Mzdovou převahu mají tam, kde jich pracuje výrazně víc, nebo v profesích, kde jsou…
Helen@EPD2. 7. 2022
Rozdíl mezi průměrným výdělkem ženy a muže je v ČR aktuálně 16,4 %. Bývalo to dřív daleko víc – nějakých 22 %. Není to skvělé?…
Karin Dem Harvan5. 5. 2022
O rovných pracovních příležitostech pro ženy hovořila Lenka Simerská, hlavní gestorka systémového projektu 22 % K ROVNOSTI, a jedna z osobností letošního EPD, v dopoledním…
Karin Dem Harvan11. 3. 2022
Jak skloubit ženské role v dnešním světě? Proč je stále nutné upozorňovat na téma nerovností v odměňování žen a mužů a rovných příležitostí? Co vše…
Karin Dem Harvan13. 9. 2021
Jednou z hlavních příčin rozdílu odměňování žen a mužů je neprůhlednost situace. Zaměstnankyně a zaměstnanci neví, o kolik si mohou na určité pozici říct, zaměstnavatelé zase…
Helen@EPD23. 6. 2021
Speakerka Lenka Simerská na březnovém EPD vykopla téma transparentnosti pod názvem "Pojďme hrát hru peněz otevřenými kartami." Měla lehké obavy, jak tu výzvu firmy vezmou.…
Helen@EPD6. 5. 2021
V roce 2016 přijala Lenka Simerská velkou výzvu, a to zatočit s rozdíly v příjmech českých žen a mužů z pozice státu. Na Ministerstvu práce…
Alena Řezaninová26. 4. 2021
Problematika nerovného odměňování je složitá a nerovnosti mají řadu příčin. Často ale řešení nejsou složitá. Řešíte neférovost vy, nebo někdo ve vašem okolí? Kde se…
Helen@EPD29. 3. 2021
Ekonomická bezpečnost žen se v České republice příliš neřeší a je to chyba. Do budoucna totiž hrozí českým ženám v důchodovém věku chudoba, upozorňuje Lenka…
Lucie Šťastná6. 11. 2020
Pomohlo by, kdybychom se dopracovali k více transparentnímu zveřejňování platů?Začínáme teď více informovat lidi o tom, že jejich platová situace je jejich osobní informace a…
Alena Řezaninová27. 3. 2020
