Jak skloubit práci na vedoucí pozici a rodinu s malými dětmi, a to bez chův a uklízeček na plný úvazek?

Jak být vzorem pro svůj tým a dát lidem volnost, zodpovědnost a hlavně důvěru, že je dokážeme vést i na dálku? Potřebujeme mít neustálou kontrolu nad vším a všemi?

Snažme se vidět v lidech to, co umí a využijme jejich kvalit spíš, než abychom poukazovaly na to, co neumí.

V IKEA působím již 18 let na různých pozicích v oblasti HR. Mám několikaleté zkušenosti z oblasti řízení lidských zdrojů v různých IKEA organizacích, ale i jako Competence Development Manager pro IKEA Česká republika, Slovensko a Maďarsko. Poslední 3 roky mám na starosti Talent Management pro Českou republiku, Slovensko a Maďarsko.

Díky práci na zkrácený pracovní úvazek a skvělému týmu zvládám úspěšně propojit kariéru manažerky a zároveň se věnovat své rodině.