![](https://www.equalpayday.cz/wp-content/uploads/2023/09/vlajky-eu.jpg)
V dubnu letošního roku byla Evropskou unií přijata směrnice upravující transparentnost v odměňování. Dokument, který má pomoci zmírnit nerovnosti v odměňování žen a mužů a přispět tak k rovnocenému postavení všech lidí, bez ohledu na pohlaví, etnikum či sexualitu, v pracovním prostředí. Dopad těchto nerovností dalece přesahuje rozpočet jednotlivých domácností, kterých se problém osobně dotýká. Proto je eliminace tohoto problému v zájmu celé společnosti. „Přijetí směrnice je velmi důležitým bodem, který významně podpoří naše úsilí za férové odměňování. Je zcela jasné, že diskuzi o ní zařadíme do programu jubilejního 15. ročníku konference Equal Pay Day“, říká zakladatelka konference Lenka Šťastná.
![](https://www.equalpayday.cz/wp-content/uploads/2023/09/sn01846-cs23-2-763x1024.png)
S implementací nových práv a povinností bude do velké míry pomáhat projekt Rovná odměna v gesci MPSV, jehož hlavní gestorkou je Lenka Simerská, pravidelná vystupující konference Equal Pay Day, která se také účastnila klíčových vyjednávání o směrnici. „Apelovala jsem na návrh směrnice, jako na velkou příležitost, jak odhalit a zamezit nerovnostem na pracovištích. Aktuálně totiž ženy nemají možnost zjistit, zda je jejich odměňování spravedlivé a adekvátní, a případnou nerovnost dokazují jen velmi obtížně,“ uvádí Simerská.
A co že zmíněná směrnice upravuje konkrétně? Dle nových pravidel jsou společnosti EU povinny sdílet informace o vyplácených mzdách. V případě že odhalí rozdíl v odměňování převyšující 5%, jsou zavázáni přijmout opatření. Společnosti, které zaměstnávají nad 250 zaměstnanců mají tuto povinnost každoročně. V případě menších organizací bude povinnost podávat zprávy stanovena na každé tři roky. Na organizace, které mají méně než 100 zaměstnanců, se povinnost podávat zprávy vztahovat nebude.
![](https://www.equalpayday.cz/wp-content/uploads/2023/09/sn01846-cs2324-3-941x1024.png)
Nová pravidla stanovují povinnost zaměstnavatelů informovat uchazeče o zaměstnání o výši nástupního platu nebo o rozmezí odměny na inzerovaných pozicích, ať už v oznámení o volném pracovním místě, nebo před pracovním pohovorem. Současně je zakázáno se dotazovat na mzdovou historii uchazeče/ky. Jakmile budou uchazeči o zaměstnání přijati, mají právo na informace ohledně průměrné úrovně odměňování ve své kategorii zaměstnání nebo pro skupinu pozic vykonávajících stejnou práci dělené dle pohlaví. Současně mají také nárok požadovat údaje o kritériích, dle kterých je určována mzda, případně kariérní postup. Ta musí být genderově neutrální a objektivní.
Nová pravidla stanovují povinnost zaměstnavatelů informovat uchazeče o zaměstnání o výši nástupního platu nebo o rozmezí odměny na inzerovaných pozicích, ať už v oznámení o volném pracovním místě, nebo před pracovním pohovorem. Současně je zakázáno se dotazovat na mzdovou historii uchazeče/ky. Jakmile budou uchazeči o zaměstnání přijati, mají právo na informace ohledně průměrné úrovně odměňování ve své kategorii zaměstnání nebo pro skupinu pozic vykonávajících stejnou práci dělené dle pohlaví. Současně mají také nárok požadovat údaje o kritériích, dle kterých je určována mzda, případně kariérní postup. Ta musí být genderově neutrální a objektivní.
Členské státy mají 3 roky na aplikaci nové směrnice do své legislativy a pracovně právního prostředí. Pojďte s námi prodiskutovat klady a zápory chystaných změn a poslechnout si názory odborníků na tuto problematiku. Rezervujte si termín 11. – 12. dubna 2024, téma tohoto ročníku je PŘÍLEŽITOST. Využijte tu svou a nakupte vstupenky za ceny Early Birds.
Těšíme se na Vás!
#rovnáodměna #rovnéodměňování #equalpay #férodměna