Dne 26.12.2022 zveřejnil internetový magazín E15 článek o rovných příležitostech, BPWRC a připravované konferenci Equal Pay Day.
23. místo pro ČR z 27 zemí Evropské Unie v Indexu rovnosti žen a mužů, který pravidelně zveřejňuje Evropský institut pro rovnost žen a mužů (EIGE), není lichotivou vizitkou. Může se zdát, že nás toto téma příliš netrápí, protože v ČR není populární, i přesto ale výrazně ovlivňuje naši přítomnost a budoucnost.
To však neznamená, že je v pořádku se s takovou realitou smířit, protože o čem se nemluví, neznamená, že neexistuje. Veřejně prospěšná organizace Business & Professional Women CR (BPWCR) je jednou z organizací, která se nebojí otevírat diskuse a jít naproti tématům, která považujeme za normální součást našich životů až do té míry, že zapomínáme, že jsou to situace, se kterými nemáme pasivně souhlasit, ale jít aktivně do změny.
![](https://www.equalpayday.cz/wp-content/uploads/2023/01/E15-clanek-1.png)
Od roku 2010 vede advokační kampaň k tématu (ne)rovného odměňování žen a mužů (Gender Pay Gap) a ať se nám to líbí nebo ne, ženy významně častěji platí jen za to, že jsou ženy, cenu v podobě nižší mzdy/platu. To ovlivňuje řada stereotypů a předsudků, které kolem práce žen kolují. Potýkají se s překážkami na trhu práce, jsou méně slyšet v debatě o tom, jak rodičovství ovlivňuje zejména ženy a jejich profesní a osobní život. Flexibilní pracovní podmínky a podmínky pro slaďování práce a rodiny bývají často okrajovou záležitostí, která sice v období zkušenosti s pandemií COVID nabyla na síle, ale celkem rychle téma opět pohaslo. Skoro už nám nepřijde divné, že profese, kde dominují ženy, jsou obecně hůře placené a současný trend je dokonce klást ženám téměř za vinu, že do takovýchto profesí vstupují, a díky tomu si odnášejí nižší mzdu/plat.
I proto BPWCR nejen komentuje, ale aktivně koná. 14. ročník konference Equal Pay Day je místem, kde se každoročně téma (ne)rovného odměňování diskutuje, ale také každý rok posouvá debatu k dalším důležitým tématům, která mají potenciál přinášet pozitivní změny.
Kvalitně strávený čas
Equal Pay Day se uskuteční 31.3. až 2.4.2023 a kromě rozdílů v odměňování žen a mužů bude hledat odpovědi na otázky typu: Jaké mají ženy ve společnosti POSTAVENÍ a SLOVO? Nakolik je slyšet hlas žen a mužů, kterým jde o hlas žen i o posilování rovných příležitostí a diverzity? Proč nejsou viditelné ženy v různých profesních rolích, proč nejsou viditelné jejich zkušenosti, názory a témata, která mají potenciál rozvíjet celou společnost? A již tradičně přinese zkušenosti, jak se s “women power” pracuje v zahraničí. Mentoringový den na Equal Pay Day se stal legendou a největší akcí tohoto druhu v ČR i v Evropě.
![](https://www.equalpayday.cz/wp-content/uploads/2022/12/M22L3368instg_2048-1-1024x829.jpg)
Součástí ESG je také S
„Jedním z velkých témat, které aktuálně firmy nejen v ČR řeší, je měření udržitelnosti a report dopadu a společenské odpovědnosti se zkratkou ESG. Často se tak firmy ve snaze vyhovět kritériím ESG zaměří na ono E, znamenající Environmental a mohou zapomenout na písmeno S, tedy Social. Naše projekty právě ono „S“, které se týká lidí, zaměstnanců, komunit, mužů i žen řeší, protože si uvědomujeme, že bez lidí nelze podporovat E ani G, tedy životní prostředí ani udržitelné řízení firem či celé společnosti,“ říká Lenka Šťastná, prezidentka Business & Professional Women CR.
![](https://www.equalpayday.cz/wp-content/uploads/2022/12/WEPS-1.png)
Princip rovných příležitostí je důležitým trendem i pro moderní firemní kulturu, proto přináší BPWCR jako ambasadorka praktický nástroj pro firmy, jak s tématem pohnout. Globální projekt UN Global Compact a UN WOMEN Women’s Empowerment Principles. 7 principů ukazuje směr, kterým je možné se vydat ve spletitých otázkách jak podpořit ženy a ve finálním důsledku i muže do té míry, že o tématu rovných příležitostí, férové kultuře a směřování k modernímu pojetí work life balance pro všechny nebudeme muset již diskutovat, ale budeme toto žít zcela přirozeně. Projekt je založen na uznání, že firmy spoluzodpovídají za spravedlivé podmínky v celé společnosti.
![](https://www.equalpayday.cz/wp-content/uploads/2023/01/317899743_712823460264872_5222688319138397329_n-2-1024x472.png)
Jak navýšit čísla žen v rozhodovacích pozicích? Podpořme Startupy!
Třetím pilířem organizace je vzdělávání žen v podnikání. S významnou podporou Velvyslanectví USA v Praze zvýšila BPWCR udržitelnost byznys plánů již 90 startupům vedeným ženami prostřednictvím globálního projektu vlády USA – Academy for Women Entrepreneurs (AWE). Přihlášky do třetího ročníku je možné podat do 31. ledna 2023.
![](https://www.equalpayday.cz/wp-content/uploads/2022/12/logolink-AWE-1.png)
KEY WORDS:
#ESG #udržitelnost #rovnáodměna #rovnépříležitosti #startup #diverzita #SGDs #podnikání #změna #firemníkultura #rozhodovacípozice #vzdělávání #AWEinCzechia #AWEnergized #BPWCR #podnikatelka #mentoring #WEPs #Equalpayday2023 #hlasžen #býtvidětaslyšet #postavení