Ve středu 3. září 2025 jsme se v domě Evropské komise v Praze zúčastnily setkání Fair Pay and the Value of Work: Canadian Perspectives and Czech Opportunities, jehož hlavní hostkou byla Kadie Philp, komisařka provincie Ontario pro rovné odměňování.
Ontario uplatňuje už od roku 1987 Zákon o rovném odměňování tzv. Pay Equity Act. Rozdíl oproti Česku je v tom, že zaměstnavatelům ukládá povinnost platit za práci stejné hodnoty stejnou mzdu, nikoliv tedy jen o princip „stejná odměna za stejnou práci“, ale také o spravedlivé ocenění různých pracovních pozic se srovnatelnou hodnotou. Posuzují se přitom dovednosti, úsilí, odpovědnost i pracovní podmínky.
Fungování zajišťuje Komise pro rovné odměňování (Pay Equity Commission), složená ze dvou orgánů:
- Pay Equity Office – poskytuje vzdělávání, nástroje a provádí kontroly dodržování pravidel,
- Pay Equity Hearings Tribunal – nezávisle rozhoduje spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a posuzuje odvolání vůči rozhodnutím komise.
Součástí legislativy jsou i prvky pro posílení transparentnosti a férovosti náboru: povinné zveřejňování mzdových rozpětí, zákaz požadovat tzv. „kanadskou zkušenost“, povinné informování o použití umělé inteligence při výběru kandidátů a povinnost uchovávat záznamy o odměňování.
Ontario nabídlo inspirativní model, jak lze garantovat rovné odměňování zákonem a podpořit férový pracovní trh.
