Představujeme Vám první ambasadorku 13. ročníku Equal Pay Day.
Je jí Zuzana Lošáková, žena z MARSu.
Proč Marsu dává smysl mít programy na podporu žen?
„V Marsu věříme, že svět, ve kterém chceme v budoucnosti žít, je takový, ve kterém je celá společnost inkluzivní a všichni mají šanci využít svůj plný potenciál bez ohledu na rasu, náboženství nebo pohlaví. Víme, že pro tuto vizi budoucnosti musíme udělat kroky již dnes. A tak už několik let podporujeme ženy a vytváříme pro ně rovné šance na interních vedoucích pozicích, nebo přes naše dodavatelské řetězce v zemích třetího světa.“ Komentuje situaci ředitelka pro firemní záležitosti společnosti Mars pro střední Evropu.
Jediný způsob, jak být úspěšnou, je mít ráda to, co děláš.
Zuzana v Marsu pracuje čtvrtým rokem a má na starosti budování značky i krizovou komunikaci v Čechách, na Slovensku, Maďarsku a v Rumunsku. Ženám doporučuje, aby hledaly takovou firemní kulturu, která jim sedne, protože i když se časem dokážete přizpůsobit, nedáte ze sebe to nejlepší a nebude to autentické. „Mars přistupuje ke svým spolupracovníkům jako k rovnocenným partnerům,“ dodává Zuzana a jmenuje další přednosti, které společnost nabízí pro naplňování pracovního potenciálu každého z nich.
„Mars je sice rodinnou firmou, ale má schopnost a sílu měnit globální myšlení,“ vysvětluje Zuzana, proč na Equal Pay Day každoročně přivádí ženy z různých týmů a proč se jejich talentované ženy účastní pravidelných mentoringových programů BPWCR.
„Naše ženy se rády účastní akce, která nabízí autentické příběhy a vzájemné sdílení zkušeností a know how, ale nejvíce můžeme samy ukázat a sdílet jak vypadá diverzita u nás. Chceme být samy příkladem, že to jde a jak to děláme.“
👉🏻 Chcete i Vy inspirovat svůj tým? Odměňte své kolegy a kolegyně💡 svěžími nápady a 💪 novou energií. Zažijte 👥 společně Equal Pay Day 2022. Nabídka pro týmy
Mars je rodinná firma s více než stoletou historií a díky firemní kultuře má Zuzana dostatečný prostor podporovat ženy ve svém okolí jako mentorka mladých talentů. Často je skrze svá mentoringová témata inspiruje, aby se staly dalšími posilami v leadership týmu. “Mars je přátelský k ženám. Nejlépe o tom hovoří fakta: celosvětově jsme v Marsu přesáhli milník 40 % žen v top managementu a zde ve střední Evropě tvoří ženy aktuálně dokonce polovinu leadership týmu, čímž se může pochlubit málokterá společnost.” Doplňuje Zuzana a v podstatě potvrzuje hlavní důvod, proč je Mars již počtvrté partnerem konference Equal Pay Day a do konferenčního i mentoringového programu vysílá zajímavé osobnosti.
„Za každou úspěšnou ženou je ona sama.“
Zuzana miluje atmosféru akce Equal Pay Day a vysílat tam ženy jí dává hluboký smysl. Ať již do pozic mentorek, mentees nebo vystupujících. Proto se o své zkušenosti podělily a podělí další ženy z MARSU:
Mentoring v angličtině opět povede a online mentoring v roce 2021 vedla zkušená Supply Chain Director CE Sophie Gaspard. Těšte se na nové téma.
Oblíbenou mentorkou a vystupující konference na téma Where are we heading to byla v roce 2019 HR ředitelka CE Ewa Pachocka
Zuzana Lošáková i letos povede mentoringový stůl a vy ji blíže poznáte v našem rozhovoru na portálu Ženy.cz. “Ženám doporučuji, aby ohledně diverzity přinášely fakta a argumenty a naučily se vedení vysvětlit, v čem je diverzita pro firmu přínosná.“
💡 Chcete poznat ženy z MARSu naživo? Vstupenky pořídíte již dnes a mohou se hodit jako nápadité dárky na Vánoce 🎄 koupit vstupenky
Položili jsme světu otázku: Co je potřeba změnit, aby mohlo více žen plně využít svůj potenciál?
Věnujte čas objevení toho, co vás baví
Na otázky dotazníku odpovídalo 10 319 žen z 88 zemí světa všech věkových kategorií, náboženství, nebo statusu zaměstnání. Odpovědi se dotkly
- bourání stereotypů
- prolomení rovných kariérních příležitostí
- většího zapojení žen do rozhodovacích pozic
- udržení mentálního zdraví a harmonie mezi prací a osobním životem
Vzniklo 8 konkrétních doporučení “for business action”, tak aby mohlo více žen dosáhnout svého plného potenciálu.
Sledujte aktuality, Equal Pay Day 2022 vám postupně představí nejzásadnější z nich.
